為切實做好我院2013年上半年編外人員招聘工作，根據《關于做好廳直單位新進人員公開招聘工作的通知》（贛衛人字[2010]14號）的要求，經醫院辦公會研究決定，特制定本面試實施方案。

一、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，紀檢監察部門負責全程監督，確保面試科學規范、客觀公正。

二、面試內容

面試總分100分，占總成績的60%，面試主要測評應試人員崗位所需的專業知識、業務能力和操作技能等，試題為3-5題，由醫院委托相關專家根據招聘崗位要求出題。

三、面試方式

結構化面試。

四、面試考官及考務人員

1、每組面試考官9人，主考官由我院分管院長擔任。其中：本單位專家8人，衛生廳考官1人。

2、每個面試考場考務人員5人，其中：面試考場監督員1人、候考室監督員1人、計分員1人、計時員1人、引導員1人。

五、面試時間

2013年5月29日上午8：30

六、考場設置和面試地點

面試考場：門診十六樓小會議室；候考室：門診十六樓綜合會議室。

七、資格復審及面試程序

1、考前未進行資格審查的考生需在面試前來醫院人事科（門診十樓）提供相關資格材料（學歷證書、相關資格證書、身份證原件及復印件）

2、通過醫院資格復審后，考生須攜帶身份證，于5月29日上午7:10到門診十六樓大會議室集中抽簽決定面試順序，并在候考室門診十六樓會議室集中實行封閉管理。工作人員宣布面試紀律后，對未按時到達候考室的考生按棄權處理。

2、各位考官、有關考務人員提前30分鐘到指定位置就坐，關閉通訊工具。面試題本于面試正式開始前20分鐘，經監督人員檢查簽字后，由主考官當眾拆封，各考官熟悉面試題本。

3、面試開始，請考生入場，主考官念完引導語后宣布“答題開始”。

4、考官認真聽取考生答題，并按確定的測評要素及標準在評分表中逐項評分。

5、計分員收回各考官的《面試評分表》進行統分。計分辦法為：去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分。

6、面試結束后公布成績。

八、有關要求

1、參加面試的考官和考務人員參照江西省省直事業單位公開招聘的有關規定。

2、參加面試的考務人員必須在5月29日上午7:10前到達面試考場及候考點，做好面試前的各項準備工作。

3、面試考官、考務人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

                                            

二O一三年五月二十二日